Ljubljana, 23. 11. 2022

Po raziskavah sodeč se tako v Sloveniji kot v svetu veliko zaposlenih počuti čustveno nepovezanih z delom, ki ga opravljajo, so nezavzeti in dnevno doživljajo stres, žalost ter skrbi. Raziskave tudi kažejo, da se zaposleni dodatno izobražujejo in da želijo v naslednjih šestih mesecih menjati zaposlitev. To velja predvsem za panoge, v katerih se zaposlujejo osebe z deficitarnimi poklici, npr. zdravstveni delavci, in drugimi poklici, katerih narava dela je taka, da težje uživajo tako ugodnosti hibridnih oblik dela kot tudi drugih ugodnosti. Trg dela in gospodarstvo vodi še 6 mega trendov, ki dodatno poglabljajo krizo s kadri.   

V prvi videocast oddaji smo gostili: 

• Alenko Kraljič, psihologinjo in direktorico operativnega poslovanja v kadrovski družbi Trenkwalder d.o.o., 
• mag. Jano Mlačnik, vodjo ključnih kupcev in HR-svetovalko pri Cene Štupar – CILJ, 
• Dubravko Milovanović, direktorico Območne službe Celje, Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje. 

Z gostjami je Sanda Jerman, vodja podjetniških in HR projektov pri Cene Štupar – CILJ, iskala odgovore na vprašanja: 

• Kakšne so napovedi za prihodnje leto na slovenskem trgu dela in širše? 
• Kako se podjetja že prilagajajo trenutnim trendom na trgu dela in v gospodarstvu? 
• Kako podjetja rešujejo kadrovsko krizo in česa ne smejo spregledati v prihajajočem letu? 

V videocastu smo izluščili 3 ključna znanja, ki jih morajo kadrovske službe in vodje v naslednjih mesecih upoštevati pri svojem delu:  

• V krizi, ki je pred nami, ne smemo odriniti razvoja zaposlenih in novih kompetenc na stran, saj bomo le z usposobljenimi zaposlenimi zares kos spremembam. Obstoj organizacij bo odvisen prav od razvoja kompetenc, ki bodo odgovarjale na spremembe in »mega« trende. 

• Razvijajmo dve ključni kompetenci, ki ju nujno potrebujemo kadroviki in vodje: 

  • zavedanje oziroma awareness, saj je ključno vedeti, kaj se dogaja v naši organizaciji, izven nje ter tudi globalno,  

  • agilnost, da se bomo tem spremembam lahko uspešno, hitro in učinkovito prilagodili. 

• Kot glasnik zaposlenih in svetovalec upravam bodo v teh zanimivih časih kadrovske službe odigrale ključno vlogo. Po navedbi sogovornic bo ključnega pomena to, da bomo znali zadržati naše kadre, hkrati pa privabiti nove sodelavce.  

Zanimive povezave iz videocasta epizode: 

• 11 HR trendov za leto 2023: https://youtu.be/qJYFRHgAs8Y 
• 5 mega trendov za leto 2023: https://youtu.be/OLtobPnEQN0 
• Poklicni barometer 2023: https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/katerih-kadrov-bo-primanjkovalo-v-letu-2023  
• Nabor izobraževanj za dvig kompetenc na Cene Štupar – CILJ: https://www.cene-stupar.si/sl/razvoj-kariere/ponudba-za-podjetja/izobrazevanja 
• Kadrovska družbaTrenkwlader: https://si.trenkwalder.com/  

Prvi epizodi lahko prisluhnite na:

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon music

Google podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na:

Naslov: HitRa znanja | Epizoda 1 - Trendi na trgu dela in kako naj se HR pripravi nanje?

Datum objave: 2022-12-08

Naslovna fotografija