SDI delavnica: Modra, zelena, rdeča, pisana …

Tako kot je obarvana narava, tako so obarvani naši odnosi in prav slednji so najbolj pogost razlog, da se nekje dobro počutimo in delujemo sinhrono, ali obratno, smo v slabih, konfliktnih odnosih. 

Ker smo ljudje odnosna bitja, je učinkovita komunikacija cilj vsake organizacije oziroma posameznika. Kadar je ''barvna shema'' jasna in dobro razumljena, lažje komuniciramo in nenazadnje lažje opravljamo svoje naloge ter se v skupini ali ekipi dobro razumemo. Če slednjega ni, bo posameznik veliko verjetneje tak odnos, zasebni ali profesionalni, tudi zapustil.  

Kako torej doseči učinkovito komunikacijo, ko pa smo si ljudje tako različni?   

Če veste kako ste obarvani vi in kako vaši sodelavci (ali pomembni drugi), bo vaš pogled na odnose postal barvit, a hkrati bolj kristalen. To seveda ne pomeni, da boste v roke prijeli čopič in začeli slikati. Pri razumevanju drugih in predvsem sebe, vam lahko pomaga orodje SDI.  

Tako nam SDI, s pomočjo preproste barvne sheme, pomaga razumeti naš motivacijski sistem in sistem drugih. Z razumevanjem sistema vrednot lahko razumemo naše ravnanje, ravnanje drugih in posledično delovanje skupine. V preprostem jeziku, če vem kakšne barve sem jaz in kakšne barve si ti, bom lažje razumel-a svoje odzive in odzive drugih. Kadar določene odzive lahko postavimo v kontekst, imamo možnost primernega odziva na posameznikove potrebe ter lahko izberemo »pravo« komunikacijo, ki ustvarja bolj učinkovite in razumevajoče odnose.   

SDI nas uči, da človekova namera ni nikoli slaba. Čeprav se včasih zgražamo nad vedenjem nekoga drugega, je dobro vedeti, da se slednji vede v skladu s svojim sistemom vrednot, ki nam ni poznan. Mi seveda vidimo le njegovo vedenje, ozadja ne poznamo.  

Orodje SDI zelo učinkovito pomaga:   

• spoznati sebe in svoj sistem vrednot, svojo barvo,  
• odgovoriti na vprašanje, zakaj se posamezniki vedemo tako kot se (ko razumemo, je lažje spremeniti svoje odzive), 
• ugotoviti naše sprožilce konfliktov, torej tiste stvari, ki nas lahko potisnejo v stanje konflikta,
• bolje razumeti dinamiko odnosov in s tem pomembno prispeva k učinkoviti komunikaciji.   

Storitev z orodjem SDI vključuje naslednje korake:    

• zaposleni reši vprašalnik oziroma več teh (vključi se skupina zaposlenih, ki dela skupaj), 

• pripravimo rezultate vprašalnikov, ki so predstavljeni grafično na nivoju posameznika in skupine, 

• izvedemo delavnico, na kateri razložimo ozadje orodja, vrednostne sisteme, ki nas motivirajo ter rezultate vprašalnikov zaposlenih, saj le s poznavanjem motivacijskega sistema drugih, lahko pride do premikov v vedenju.