Izobraževanja 

Izobraževanja za zaposlene skupaj z vodstvom oziroma kadrovskimi službami skrbno načrtujemo. V izbranih delavnicah zaposleni krepijo svoje kompetence. Svetujemo pri vsebini izobraževanja, prav tako pri samem načinu izvedbe. Izobraževanje izvedemo, nato pa ga skupaj evalviramo.

Izvajamo:  

• jezikovno izobraževanje,

• digitalno izobraževanje,

• izobraževanje za razvoj »mehkih veščin«,

• usposabljanja ter postopke za potrjevanje in priznavanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij,

• programe za pridobitev stopnje izobrazbe, poklicne tečaje in prekvalifikacije.

Izbor delavnic za piko na i vašim srečanjem, teambuildingom, konferencam in razvoju zaposlenih

Kaj poganja vaš motor?

 

Digitalni time management

 

Kakšne barve je vaš dan - delavnica

 

Kakšne barve je vaš dan - predavanje

 

Osebnostni tipi

 

Nerazumevanje človeške narave

 

Kako se v času distanc ponovno povezati

 

Kradljivci časa

 

Finančna pismenost

 

Google pomočniki za učinkovitost

 

ChatGPT za pisanje evropskih projektov

 

Kako mi ChatGPT lahko pomaga pri administraciji

 

Povej tako, da ne bo bolelo

 

Sodelovanje v okviru projektov  

Podjetjem nudimo vsestransko pomoč v okviru projekta ASI (Celovita podpora pri razvoju starejših zaposlenih):

• pripravimo strategijo razvoja starejših,
• razvojne načrte zaposlenih,
• izvedemo številne motivacijske programe in programe za razvoj kompetenc zaposlenih. 

Podporo pri razvoju kadrov nudimo tudi v okviru različnih projektov oziroma programov, zato so storitve za organizacijo oziroma zaposlene brezplačne: 

• Izvajamo program za dokončanje osnovne šole za odrasle,
• v okviru projekta Svetovanje zaposlenim, prednostno starejšim od 45 let in manj izobraženim zaposlenim, nudimo svetovanje pred, med in po vključitvi v izobraževanje, ugotavljamo pa tudi motivacijske dejavnike z orodjem MOTIVATOR,
• v okviru projekta KORAK-Kompetence za razvoj kariere, za zaposlene, prednostno starejše od 45 let in manj izobražene, vključimo v programe, prilagojene potrebam organizacije oziroma zaposlenih,
• tujce, državljane tretjih držav, ki pridobijo potrdilo upravne enote, v okviru projekta Začetna integracija priseljencev, vključimo v program učenja slovenščine.

V projektu Karierni plac – Karierni center za mlade se z namenom približati trg dela mladim, ki se odločajo za izbiro šole ali študija, povezujemo z organizacijami, ki odpirajo svoja vrata in pomagajo pri razvoju sodobne tehnologije za predstavitev poklicev. V okviru projektov smo razvili VR očala s predstavitvijo 8 poklicev. Vabljeni k ogledu sodelovanju!

Drugi so si ogledali še: 

Orodje MOTIVATOR

Motivator je orodje, ki ugotavlja karierna sidra in motivacijske faktorje. Rezultati omogočajo poznavanje sebe in lastnih vrednot, organizaciji pa osnovo, da prepozna kaj zaposlene pri delu motivira.

Strategija za razvoj kadrov

Pomagamo pri pripravi kadrovske strategije v organizaciji, ki tako lažje odgovarja na izzive na področju kadrov, saj predvidi spremembe, na katere se lahko pripravi. Priprava je podprta z računalniško aplikacijo.