Delavnica Kakšne barve je vaš dan?

Naša uspešnost je odvisna od naše sposobnosti dobrega (so)delovanja z drugimi. Kako shajati z drugimi v določenih okoliščinah, da bi dosegli zastavljene cilje? Če poznamo svoj vedenjski tip in vedenje drugih, lahko pri sebi naredimo nekaj preprostih vedenjskih prilagoditev, s pomočjo katerih lahko izboljšamo svoje odnose z drugimi in s tem tudi naše rezultate.

Za koga?

Delavnica je primerna za sodelavce kateregakoli nivoja (proizvodnja, strokovni kader, uprava). Praksa je pokazala, da so udeleženci najbolj sproščeni, se počutijo varne in dobro sodelujejo, kadar nivoji med seboj niso pomešani.

Kako?

Pred delavnico vsakemu udeležencu po mailu pošljemo povezavo, preko katere izpolni Persolog osebnostni vprašalnik (reševanje traja cca. 20 minut). Na delavnici vsak udeleženec prejme individualno poročilo in gradivo za delavnico. Po dogovoru omogočamo tudi individualno interpretacijo rezultatov.

Koliko?

Delavnica traja 4 pedagoške ure.

Vsebine delavnice

• Spoznate osnovne štiri skupine vedenjskih tipov;
• Prednosti, potencial in slabosti posameznih tipov;
• Kako se vidim sam, kako me vidijo drugi?
• (Ne)sodelovanje z drugimi vedenjskimi tipi in zmožnost prilagajanja komunikacije;
• Boljše razumevanje potreb posameznika;
• Timska slika.

Kaj pridobite na delavnici?

• Persolog je orodje, ki je oblikovano tako, da pomaga zaposlenim raziskati osebnost in vedenjski tip tako, da lahko bolje razumejo sebe z zavedanjem prednosti in slabosti v svojem vedenju;
• Bolje razumejo vedenje drugih ljudi, saj spoznajo vedenjski stil sodelavcev oziroma sogovornikov ter zmožnost prilagajanja komunikacije različnim vedenjskim tipom;
• Zaradi boljšega poznavanja "kdo je kdo" v timu in kakšen pristop potrebuje, se izboljša komunikacija in sprejemanje različnosti v timu/podjetju;
• Hitreje se rešujejo konflikti;
• Orodje pri zaposlenih spodbuja tudi lastno razmišljanje in pridobivanje novega znanja ter jih motivira k lastnemu razvoju;
• Podjetje pridobi timsko sliko o svojih zaposlenih (ali o skupini zaposlenih) oziroma pregled nad komunikacijsko dinamiko v timih - kako jih glede na rezultate voditi in motivirati, katero delo oziroma delovna mesta utegnejo biti za posameznika bolj ali manj ustrezna;
• Izboljšana motivacija zaposlenih, ker imajo občutek, da vlagate v njihov razvoj;
• Bolj učinkovito projektno in timsko delo zaradi možnosti bolj uravnotežene sestave timov;
• Rezultati so tudi dobra osnova za letne razvojne pogovore in nam služijo kot pomoč pri razvijanju in usmerjanju kariere zaposlenih, primeren pa je tudi v postopku selekcije kadra.
• Gre za zmagovalno win-win formulo, saj z uporabo DISK orodij pridobijo tako zaposleni kot podjetje.

Zakaj ravno persolog osebnostni model?

Persolog osebnostni profil DISK® je ena izmed najbolj razširjenih, znanstveno dokazanih analiz, ki meri naša vedenjska nagnjenja in preference. Je eden najbolj točnih in razumljivih modelov za razlago človekovega vedenjskega odziva in za razumevanje vzorcev osebnosti. Njegova velika prednost je v tem, da je vsakemu hitro razumljiv, orodja pa so praktična, vsakodnevno uporabna in hitro prinašajo rezultate. Model DISK predstavlja kompleksne stvari na enostaven način, didaktična struktura pa zagotavlja, da si uporabniki oziroma zaposleni novo znanje zlahka zapomnijo in ga takoj aplicirajo v lastno prakso.

Možnost poglobljenih vsebin po delavnici

Za temeljito in podrobno interpretacijo rezultatov je smiselno, da se posamezniku po delavnici rezultati tudi individualno razložijo, da dobi vpogled v prednosti in vedenjska nagnjenja ter svoj potencial. Pri tem boste skupaj s Persolog trenerko:

• Razčlenili vaš način dela;
• Bolje spoznali sebe in vaša vedenjska nagnjenja;
• Spoznali osebne prednosti in nagnjenja;
• Prepoznali področja, kjer bi lahko prišlo do nesporazumov z drugimi ljudmi in jih zmanjšali na minimum;
• Kasneje pa usmerili energijo tja, kjer ste lahko najbolj uspešni.

Svetovanje vodstvu

Na podlagi timske slike lahko Persolog trenerka pripravi tudi priporočila za vodstvo podjetja, ki s tem:

• Pridobi timsko sliko o svojih zaposlenih (ali o skupini zaposlenih) oziroma pregled nad komunikacijsko dinamiko v timih - kako jih glede na rezultate voditi in motivirati, katero delo oziroma delovna mesta utegnejo biti za posameznika bolj ali manj ustrezna;
• Bolj učinkovito vodi projektno in timsko delo zaradi možnosti bolj uravnotežene sestave timov;
• Lažje vodi letne razvojne pogovore, saj rezultati služijo kot pomoč pri razvijanju in usmerjanju kariere zaposlenih, primeren pa je tudi v postopku selekcije kadra.

Izvajalka

Andreja Glavač

Po osnovni izobrazbi je univ. dipl. ekon. Ima 25 let delovnih izkušenj v gospodarstvu. Z mednarodno priznanim orodjem Persolog izdeluje vedenjske profile za izbor in razvoj kadrov ter timske slike za odkrivanje potencialov zaposlenih. Njene delavnice so praktično naravnane, vedno usmerjene v ljudi in iskanje njihovih prednosti. Zadnja tri leta in pol je zaposlena v zavodu Cene Štupar – CILJ. V okviru projekta Karierni Plac - Karierni center za mlade je izvajala delavnice s področja karierne orientacije za mlade, starše in strokovne delavce. Mladim tudi individualno svetuje pri izbiri poklica, šole ali študija. V okviru projekta SPOINT izvaja podjetniške delavnice za socialne podjetnike in jih tudi mentorira. Njeni članki oz. intervjuji so bili objavljeni v časopisu Delo – Kariera in delo, v prilogi Ona, v Dnevniku, v reviji Jana in Absolvent.