V 3. epizodi smo izpostavili zelo vročo temo: zaposlovanje tujcev. S sogovorniki smo odprli debato o tem, od kod vse pravzaprav tuje sodelavce rekrutiramo, ter na kakšen način, da je integracija uspešna. Pogovarjali smo se tudi o znanju slovenskega jezika, kot enega izmed orodij, da se tuji sodelavci uspešno integrirajo v našo družbo. 

Misli in pogovor povezuje Sanda Jerman, ki na Cene Štupar – CILJ skrbi za različne izobraževalne, podjetniške in HR-projekte. V tokratni epizodi je gostila: 

• Neno Ašanin, kadrovska poslovna partnerica v družbi Trenkwalder d.o.o. 
• Jelico Lazarević Lajovic, vodjo HR v skupini Bragg in 
• Primožem Mušičem, svetovalcem na področju slovenskega jezika za tujce pri Cene Štupar – CILJ.

Ključna znanja: 

• V Sloveniji imamo kar 12% delež tuje delovne sile in smo nad evropskim povprečjem.  
• Po delavce se obračamo tudi že v azijske države, kot so npr. Indija, Nepal, Bangladeš, … 
• Pomembno je, da smo privlačen delodajalec, drugače za tujce nismo zanimivi. 
• Strokovnjaki opozarjajo, da je migracijska politika je tako ključno orodje države, s katerim pravzaprav pritegnemo delovno silo in znanje posameznikov, kar omogoča ustvarjanje dobrega makroekonomske položaja države. 

Več o zaposlovanju tujih sodelavcev in učenju slovenskega jezika v praksi, ter kako zadržati sodelavce v podjetju dolgoročno, pa prisluhnite v tretji epizodi na:  

Spotify

Prisluhnite na drugih platformah:

Amazon Music

Google Podcasts

Oziroma si jo lahko ogledate na: