Ko me je sodelavka Jana prosila, da pripravim blog na temo praznikov in preloma v novo leto, sem imela dva izziva. Na Cene Štupar sem nova in sem se pravzaprav dodobra šele ujela v delovni ritem, zahvala gre tudi mojim odličnim sodelavcem, ki mi vedno pomagajo. Poleg tega pa pri nekaterih novoletnih zaobljubah, dostikrat sama zatajim, kot je npr. redna vadba ali bolj zdravo prehranjevanje.

Nato sem imela te dni ponovno priložnost sodelovati s profesorjem Miquelom Lladó, ki je odličen poslovni mentor voditeljstva in poudarja, da je naloga vsake vodje, da zasije skozi svoje zaposlene. S svojimi sposobnostmi in znanji je vodja dosegel svoj položaj in zato se v tem delu ne potrebuje več dokazovati. Njegova ključna naloga je, da razvija svoje sodelavce, tako ne sije sam, ampak zasije skozi svoje sodelavce. To se mi zdi izredno pomembno, za čas v katerem se nahajamo sedaj ter za našo prihodnost.

Voditeljstvo pa ni rezervirano le za poslovni parket, saj lahko vodimo v različnih situacijah in v različnih okoljih. Tako lahko lastnosti in dejanja dobrega voditelja preslikamo v naše ožje in širše socialno okolje, v našo družino, v naš prijateljski krog ter v našo skupnost.

Raziskave poudarjajo, da ima dober voditelj naslednje ključne štiri lastnosti in sicer karizmo, zna navdihovati, ljudem zna postavljati intelektualne izzive ter ljudi obravnava  individualno.

Vabim vas, da si za prihodnje leto zadamo cilj, da postanemo boljši voditelji na različnih področjih. To lahko storimo z malimi korak, tako da krepimo:

1. SPOŠTOVANJE: Spoštujmo različna mnenja in ljudi. Kljub temu, da nekdo drugače razmišlja, ni nujno, da je napačno.
2. PRIJAZNOST: bodimo prijaznejši. S prijaznimi gestami, kot so pozdrav mimoidočemu, pridržanje vrat, ko nekoga spustimo predse npr. v trgovini, ko sodelavcu skuhamo kavo, ga iskreno pohvalimo za opravljeno delo idr., sproži v ljudeh učinek snežne kepe in prijaznost delijo naprej.
3. SOČUTNOST: zadajmo si, da bomo sočutnejši. Dovolj je, da svoje prijatelje pokličemo samo zato, da z njimi poklepetamo in povprašamo kako se zares počutijo in jim ponudimo pomoč. Veliko ljudi je danes osamljenih in to lahko vsaj delno spremenimo.
4. KOMUNIKACIJA: zadajmo si, da bo naša komunikacija bolj umirjena in konstruktivnejša, predvsem do naših otrok in partnerjev. Veliko se nas je znašlo v delu na daljavo in šolanju otrok na domu in nas situacija včasih potisne tudi čez rob. V kolikor se to zgodi, se iskreno opravičimo in pogovorimo.
5. ČUJEČNOST: Nekajkrat na dan se ustavimo za minuto in globoko zadihajmo. Zberimo svoje misli, določimo prioritete in delujmo iz sedanjega trenutka. Tako bomo bolj umirjeni in tudi lažje podelali številne naloge, ki so pred nami.
6. KREATIVNOST: vsak človek jo ima v sebi in pomembno je, da si jo dovolimo izražati. Kreativnost je kompetenca prihodnosti, zato jo je vredno nenehno razvijati
7. ZNANJE: Vzemite si nekaj minut na dan za svoje znanje in pričnite z branjem knjige, ki jo imate že nekaj časa na polici ali pa raziščite svet podcastov, blogov ipd… Znanje je dostopno na vsakem koraku in pomembno je, da ga nadgrajujemo.
8. ZDRAVJE: vzemite si nekaj minut na dan za rekreacijo. Če niste zagrizeni športniki, si vzemite čas za sprehode, ki vas bodo umirili in zbistrili vaše misli.
9. HVALEŽNOST: redno se opomnimo, koliko smo dosegli in kaj vse imamo. Preden gremo zvečer spat, se lahko zahvalimo za 3 lepe stvari, ki so se nam zgodile. Tako bomo tudi zaspali z lepimi mislimi, kar bo sigurno vplivalo tudi na kakovostnejši spanec.
10. POGUM in SRČNOST: Kot člani naše skupnosti, to je lahko naša ulica, naša vas, različne organizacije, odvisno od tega, kje živimo in v katerih organizacijah delujemo, si zadajmo, da bomo postali bolj odprti in pogumni. Naša skupnost nam je lahko ob težkih trenutkih v veliko pomoč in v kolikor smo sami zdravi, lahko ponudimo pomoč tistim, ki jo potrebujejo. S tem se bomo počutili bolj izpolnjene. Največja nagrada, ko dajemo je pravzaprav občutek, da smo nekomu, pa čeprav le za malo, polepšali svet.

Vabim vas, da ob koncu leta, ko vsi delamo bilanco na tak ali drugačen način, stopimo na pot voditeljstva in postanemo boljši voditelji tako v zasebnem, kakor v službenem življenju. Kot pravi Jordan Peterson, naše vedenje in komunikacija vplivata v povprečju na vsaj 1.000 ljudi, katere spoznamo skozi življenje. Tako je naš odnos do drugih bolj pomemben, kot včasih mislimo. Ko se zavestno spreminjamo, pa ne pozabimo opazovati, kako sami zasijemo skozi naše sodelavce, družino, prijatelje in našo skupnost. Situacija v kateri se je znašel celoten svet je izjemno zahtevna, a hkrati ponuja številne priložnosti za rast in razvoj. Začnimo z malimi koraki, ki dolgoročno vodijo v velike spremembe.

Želim vam, da bi letošnje praznike preživeli umirjeno in v toplem objemu najdražjih. Na poti vašega osebnega voditeljstva, pa si lahko pomagate tudi z našimi različnimi predavanji in izobraževanji. Vabim vas, da kliknete na našo spletno mesto in poiščete nova znanja, ki vas bodo vodila na tej poti.

Za vas piše: 

SANDA JERMAN

Po izobrazbi diplomirana organizatorka menedžerka je svojo celotno karierni pot delovala na področju marketinga, prodaje, kadrovanja, odnosih z javnostmi in vseživljenjskega učenja ter predvsem delala z ljudmi. V preteklosti je tako organizirala preko 150 poslovnih dogodkov, prvi slovenski hackaton, prvi slovenski online karierni sejem ter so-moderirala strokovno kadrovsko radijsko oddajo. Poleg tega deluje kot predavateljica ter povezuje dogodke s področja kadrovanja in izobraževanja. Pri Cene Štupar – CILJ je vodja podjetniških in kadrovskih projektov, kjer vodi različne projekte, s področja izobraževanja odraslih, vseživljenjskega učenja in različne HR projekte. Zavzema se za povezovanje in trdno verjame, da so opolnomočeni zaposleni največje bogastvo vsake organizacije. Njena strast ostaja v delu z ljudmi in njena misija, ljudem in organizacijam približati vseživljenjsko izobraževanje, ki je ključ do boljše prihodnosti.

Sanda je vodja podjetniških in HR projektov.

Sanda je dosegljiva na:

sanda.jerman@cene-stupar.si,

030 640 262