Pridružite se nam na konferenci v okviru projekta KORAK, 7. 11. 2024

Trajnostnost 360, na konferenci v okviru projekta KORAK oblikujemo trajnostne pristope za prihodnost dela in življenja

Vabimo vas na brezplačno konferenco "Trajnostnost 360 – Spreminjanje vedenjskih vzorcev doma in v službi", ki bo potekala v četrtek, 7. novembra 2024, ob 10:00, v Dvorani Mestnega sveta, Mestna občina Ljubljana, Mestni trg 1.  

Cilj konference "Trajnostnost 360" je podjetjem ponuditi vpogled v trajnostne projekte, ki jih lahko vključijo v razvoj in dobrobit svojih zaposlenih. S praktičnimi primeri in izkušnjami z različnih področij bomo pokazali, kako lahko trajnostni pristopi pripomorejo k zdravju, digitalizaciji in osebni rasti zaposlenih. Srečanje je namenjeno direktorjem, vodjem in kadrovnikom, ki želijo bolje razumeti, kako lahko trajnostni pristopi prispevajo k dolgoročnemu razvoju zaposlenih. 

Program konference "Trajnostnost 360" 

Vodilni partner konzorcija je Cene Štupar - CILJ. Konzorcijski partnerji: Micro Team, IC Geoss, Srednja ekonomska šola Ljubljana, Univerza za tretje življenjsko obdobje. 

Zaposleni kot motor sprememb: Družbena odgovornost in trajnostnost v podjetjih 

Osredotočili se bomo na vlogo osebne odgovornosti zaposlenih pri doseganju trajnostnih ciljev organizacij. Raziskali bomo, zakaj je družbena odgovornost ključna za uspeh podjetij in kako lahko z majhnimi koraki, kot so trajnostna mobilnost, varčevanje z energijo in odgovorno prehranjevanje, zaposleni prispevajo k pozitivnemu okoljskemu vplivu podjetja. Udeleženci bodo skozi interaktivni kviz izmerili svoj okoljski odtis in razmislili o svojih trajnostnih praksah. 

Dragica Glažar, vodja projekta, KORAK (Temeljne kompetence 2023-2029) in ERASMUS+ Krepitev osebne odgovornosti v zaporniškem sistemu za trajnost v družbi 

Kako nas slovenska prehrana ohranja zdrave in prispeva k trajnosti 

Predavanje se bo osredotočilo na povezavo med lokalno prehrano, zdravjem in trajnostjo. Udeleženci bodo izvedeli, kako lahko tradicionalne slovenske sestavine, kot sta prosena in ajdova kaša, pomembno prispevajo k našemu zdravju, hkrati pa podpirajo trajnostne cilje. Skozi modrosti tradicionalne kitajske medicine bomo raziskovali vpliv hrane na ključne organe, kot so ledvice in vranica, ter kako lahko s trajnostno prehrano skrbimo za svoje telo in okolje. 

Renata Bačvić, vodja projekta, Zdravje na delovnem mestu, srednje šole za odrasle in NPK 

Dihanje – trajni vir življenja, zdravja in sprememb 

Dihanje je edinstvena telesna funkcija, na katero lahko zavestno vplivamo. V predavanju bomo raziskali, kako lahko pravilno dihanje izboljša naše zdravje in dobro počutje, medtem ko nepravilen dih lahko prispeva k stresu in boleznim. Spoznali boste pomen zavestnega dihanja in kako vpliva na naše življenje. Naučili vas bomo, kako z obvladovanjem dihanja lahko dosežete pozitivne spremembe v telesu in umu. 

Nina Živković, vodja projekta, Večgeneracijski center Ljubljana+ N'šPLAC

Manj papirja, več dreves. Digitalizacija ustvarja trajnostna podjetja 

Zaposleni, ki obvladajo digitalizacijo, lahko na številne načine prispevajo k trajnostnemu razvoju v svojih organizacijah. Zaposleni, ki so digitalno pismeni, uporabljajo digitalno dokumentacijo namesto papirja, kar zmanjša porabo papirja, črnila in logistike. Zaposleni, ki znajo uporabljati digitalna orodja za sodelovanje (npr. videokonference, skupinske platforme), lahko opravljajo delo od doma, kar zmanjša potrebo po prevozu in s tem emisije toplogrednih plinov. Spoznali boste še številne druge možnosti, ki spodbujajo trajnostno delovanje podjetij s pomočjo digitalizacije. 

Andrej Jerak, direktor Micro Team, d.o.o. 

Operacijo sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.  

 »Operacija se izvaja v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju 2021–2027 v Sloveniji, Cilj politike 4: Bolj socialna in vključujoča Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic, Prednostna naloga 6: Znanje in spretnosti ter odzivni trg dela, Specifični cilj ESO4.7.: Spodbujanje vseživljenjskega učenja, zlasti prožnih možnosti za izpopolnjevanje in prekvalifikacijo za vse, ob upoštevanju podjetniških in digitalnih veščin, boljše predvidevanje sprememb in zahtev po novih veščinah na podlagi potreb trga dela, olajševanje prehodov med delovnimi mesti in spodbujanje poklicne mobilnosti.«