V času demografskih sprememb in starajoče se delovne sile, gremo tudi zaposleni skozi različna življenjska obdobja. Eno izmed njih je pri ženskah tudi menopavza, pri moških to obdobje poimenujemo andropavza.
 
Da bi bil vstop v njo karseda brez težav in obdobje menopavze ženskam prijazno, je pomembno, da se o tematiki odkrito pogovarjamo in obravnamo kot del kadrovske strategije. Na HR poslovnem zajtrku se bomo tematike dotaknili skozi različna življenjska obdobja, ter si ogledali, kako lahko podjetja olajšajo delo ženskam. S skrbjo za mlajše sodelavke pa stlakujejo zdravo pot v menopavzno obdobje.

Vljudno vabljeni predstavniki podjetij, ki ste zadolženi za skrb za zaposlene, da prenesete učinkovite prakse v kadrovsko strategijo.

Z nami bodo: