Eden od načinov usposabljanja in prenosa znanja je tudi mentorstvo, ki ima mnoge pozitivne posledice, saj je dolgoročno časovno in stroškovno učinkovit. O njegovi smiselnosti pišem v nadaljevanju.

Zakaj pa je pravzaprav mentorski sistem sploh potreben in smiseln?

Ima veliko dodano vrednost tako za samo podjetje kot sodelujoče zaposlene, ki so ali v vlogi mentoriranca ali pa v vlogi mentorja. Gre za sistem, kjer se prenašajo znanje in (ne)formalne informacije. Zgodi se psihološka zaveza med mentorjem in mentorirancem, razvije se zaupanje, povezovanje in nenazadnje priznanje mentorju.

Plavanje v nemirnih vodah

Moja prva izkušnja z mentorstvom, pred zaposlitvijo na našem zavodu Cene Štupar - CILJ, ni bila pozitivna. Formalnega mentorja/mentorice nisem imela, bila sem prepuščena sama sebi, torej sem plavala. A meni, ki vedno in v vsaki situaciji vidim samo pozitivno, to ni predstavljajo večje težave. Uživala sem v raziskovanju dela in učenju ter imela to srečo, da sem se imela na koga obrniti v trenutkih nevednosti. Z veseljem so mi pomagali, ko je bilo to potrebno in kar se Mira nauči, to Mira zna.

Kakšna je cena, kadar mentorskega sistema ni?

Seveda je šlo na račun mojega plavanja veliko več truda, časa in včasih tudi živcev ob iskanju odgovorov. Rek, da je čas denar, vsi poznamo in prihranek časa bi lahko bil mnogo večji, če bi ob sebi imela mentorja.   Ne smemo pa zanemariti tudi vidik stresa in tesnobe, ki jo marsikdo v podobni situaciji lahko doživi, kar lahko vodi celo v izgorelost, le–ta pa v dolgotrajno bolniško. Nekaj, kar si delodajalci ne želijo.

Moja osebna izkušnja z mentorstvom

Moja izkušnja z mentorstvom pri sedanjem delu je popolnoma drugačna. Imela sem prijateljico na delovnem mestu (workplace buddy), kar je le ena izmed možnih oblik mentorstva. Delo mi je predajala strukturirano, učila me je, mi pomagala in mi bila vedno na razpolago. Tako sem bila zmožna v  zelo kratkem času prevzeti in voditi kar nekaj zahtevnih projektov sočasno. Ravno s pomočjo mentorstva je moj direktor lažje prepoznal moje kompetence in sem zaposlitev, ki naj bi sicer bila kratkotrajna, ohranila. Zaradi sodelovanja z mojo mentorico sva se povezali in premostili medgeneracijsko razliko, ki je bila med nama.

Naj bo mentorstvo veslo, ki vam bo pomagalo plavati v nemirnih vodah

Verjamem, da tudi vi kot delodajalci želite ekonomično ravnati in čim hitreje nekoga naučiti splavati, to pa lahko naredite na več različnih načinov. Naj jih nekaj naštejem: mentorstvo študentom/praktikantom, mentorstvo za namen prenosa znanj, prijatelj na delovnem mestu (workplace buddy), obratno mentorstvo in onboarding mentor. Ker celotno mentoriranje temelji na komunikaciji bomo naslednjič spregovorili o različnih načinih komuniciranja in tipih osebnosti po SDI modelu, ki vam ga opišem naslednjič.

Na kratko, gre za orodje, ki pomaga pri učinkovitem delu v skupinah in mentoriranju.

Če bi želeli še več izvedeti o oblikah mentoriranja in potrebujete pomoč pri vpeljavi mentorstva v vašem podjetju vam bomo pri tem pomagali in bili vaša podpora. Pišite nam na mira.jakupaj@cene-stupar.si. Več o tem najdete tukaj.

Za vas piše: 

MIRA JAKUPAJ

Po izobrazbi univerzitetna diplomirana sociologinja kulture in profesorica teologije. Že izbira študija kaže na to, da so jo od nekdaj zanimali ljudje, odnosi in različne kulture. V vsakem podjetju se izoblikuje specifična kultura, ki jo soustvarja vsak zaposleni in odnosi med njimi. Mira rada raziskuje odnose in sliši potrebe podjetij s področja razvoja kadrov. S svojim dosedanjim delom je pridobila izkušnje s širokim spektrom različnih ciljnih skupin in s tem izpolnjuje svojo željo po delu z ljudmi. Najbolj je zadovoljna v dialogu, ko ima možnost sogovornika poslušati in ga preko postavljanja vprašanj privesti do odgovorov, ki jih ima vsak posameznik že v sebi.

Sodelavci o Miri: 

• Njen smeh  je zelo nalezljiv in razoroži še tako resnega sogovornika
• Energična, prijazna, vedoželjna in pripravljena se učiti novih stvari.
• Izredna govornica, povezovalka dogodkov, to ji je pisano na kožo, kakor tudi delo v marketingu in promociji.

Mira je dosegljiva na:

mira.jakupaj@cene-stupar.si,

030 640 262