Listina raznolikosti

Leta 2017 se je zavod s podpisom Listine raznolikosti zavezal, da bo deloval v smeri preprečevanja vseh oblik diskriminacije in da bo oblikoval politike raznolikosti, ki promovira enake možnosti, vključenost in raznolikost, s prepoznavanjem individualnih spretnosti.

Direktive EU o nediskriminaciji prepoznavajo šest razlogov za zaščito, kar pomeni šest individualnih značilnosti, na katerih ne sme temeljiti različnost obravnave:

• spol,
• spolna usmerjenost,
• invalidnosti,
• starost,
• veroizpoved ali prepričanja,
• rasno ali etnično poreklo.

Politika raznolikosti ustvarja vključujoče okolje in vsem zaposlenim, uporabnikom storitev in partnerjem omogoča, da se v zavodu počutijo vključeni in spoštovani.

Cilji politike raznolikosti so investiranje v zaposlene in enake možnosti, preprečevanje diskriminacije, prilagajanje na demografske spremembe, preprečevanje izpada znanja, maksimiziranje potencialov in promoviranje raznolikosti kot prednosti, ki prispeva k individualnemu in organizacijskemu uspehu. (Greif, 2009) Vir: https://www.raznolikost.eu/

• Evropski mesec raznolikosti - maj  

K zagotavljanju vključujočega okolja in zdravih medosebnih odnosov nas poleg Listine raznolikosti zavezuje tudi Izjava kakovosti.

W.I.C „Workplace Inclusion Champion“

Zaposlena Alida Zagorc Šuligoj je uspešno opravila usposabljanje »Diversity Charter Champion« in pridobila certifikat.